“今天把大家紧急召集过来，主要是有个事情要说……”
会议室内，急诊科的大部分医生跟护士，除了值班的和正在手术的，哪怕连休假的都被叫回来开会。
台上，急诊科主任王泽神采飞扬道：“院里新增了四间手术室，交给全院分配，最终，经过我的不懈努力，替咱们急诊科抢回来一间！”
“啪啪啪！”
话音才刚落，就有坐在前排的、情商较高的人带头开始鼓掌。
“主任好样的！”
“跟了这样一个主任，真是咱们科室的幸运啊！”
台下，一堆人七嘴八舌地夸了起来，就连莫心寒，都暗自点了点头，对主任的这种行为很是赞同。
年轻人，谁不希望挣的钱能多一点呢？！
在他们这家医院，工资基本由两个部分组成，基础工资＋绩效。
基础工资全院都差不多，一两千左右，而绩效，才是拉开不同科室医护人员收入的部分。
像他们急诊科，每个人的绩效，是根据整个科室的营收来计算的。
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